Työnantajalla on työnjohto-oikeutensa perusteella oikeus päättää työn tekemisestä ja esimerkiksi siitä, miten ja missä työ tehdään. Ellei työsopimuksessa ole sovittu nimenomaisesti etätyöstä, ei työntekijällä ole siihen myöskään oikeutta. Työpaikoilla noudatettavat etätyökäytännöt ilman nimenomaista sopimista työsopimuksessa ovat niin ikään työnantajan vapaasti muutettavissa.

Oliko tästä hyötyä?

Kiitos! Halutessasi voit kirjoittaa alla olevaan kommenttikenttään tarkempaa palautetta. Palautteen avulla voimme kehittää sivustoamme entistä paremmaksi.

Kiitos palautteestasi! Halutessasi voit kirjoittaa alla olevaan kommenttikenttään tarkemmin, millaista tietoa olisit kaivannut. Palautteen avulla voimme kehittää sivustoamme entistä paremmaksi.

Linkki kyselyyn