Perjantaina 25.6. asiakaspalvelumme on keskikesän tunnelmissa ja suljettuna. Leppoisaa juhannusta!

Työsopimuslaissa on säädetty korvauksesta, joka maksetaan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Laissa on säädetty korvauksen vähimmäismääräksi työntekijän kolmen kuukauden palkka ja enimmäismääräksi 24 kuukauden palkka. Luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle suoritettavan korvauksen enimmäismäärä on kuitenkin 30 kuukautta.

Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksetaan korvausta, kun:
1) työnantaja on irtisanonut työsuhteen työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti,
2) työnantaja on purkanut toistaiseksi voimassa olevan tai määräaikaisen työsopimuksen laissa säädettyjen perusteiden vastaisesti,
3) työnantaja on purkanut työsopimuksen liian myöhään purkamisoikeuden jo rauettua tai pitänyt työsuhdetta purkautuneena ilman laissa säädettyä perustetta tai
4) työntekijä on purkanut työsuhteen työnantajan vakavan lain tai sopimussuhteen rikkomisen takia.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan ja koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.

Oliko tästä hyötyä?

Kiitos! Halutessasi voit kirjoittaa alla olevaan kommenttikenttään tarkempaa palautetta. Palautteen avulla voimme kehittää sivustoamme entistä paremmaksi.

Kiitos palautteestasi! Halutessasi voit kirjoittaa alla olevaan kommenttikenttään tarkemmin, millaista tietoa olisit kaivannut. Palautteen avulla voimme kehittää sivustoamme entistä paremmaksi.

Linkki kyselyyn