Kolme huppareihin pukeutunutta nuorta vääntyvät ääriasentoihin.

Oman potentiaalin löytäminen ja hyödyntäminen vuonna 2020

Venla Tulppala ja Antero Ojanaho, Mazhr Oy

Ihmisten odotukset työelämää kohtaan ovat muuttuneet. Viimeisen 10-15 vuoden aikana ihmiset ovat alkaneet yhä suuremmissa määrin odottaa elämältään mahdollisuutta tehdä hyvää, tarkoituksellista työtä organisaatiossa, joka kehittää heitä ammatillisesti ja auttaa hyödyntämään sekä kehittämään omaa potentiaaliansa.

Ihmisten omat odotukset eivät ainoastaan ole kasvaneet, myös työelämän vaatimukset ovat nousseet: ihmisiltä odotetaan enemmän kykyä itseohjautuvuuteen sekä kykyä uudistua ja kehittyä ammattilaisena. Valmennuskeskusteluissa kysymys ei enää ole: “Mitä haluat tehdä isona?” vaan enemmänkin “Mitä haluat tehdä urallasi seuraavaksi?” 

Oman potentiaalin löytäminen ja hyödyntäminen edellyttää hyvää itsetuntemusta sekä kykyä tunnistaa näihin kytkeytyvät mahdollisuudet toimintaympäristössä. Omien vahvuuksien, toimintatavan ja motivaatiotekijöiden tunnistaminen on itsetuntemuksen perusta. On myös hyvä tunnistaa, millä alueilla ei omaa potentiaalia ja mihin asioihin ei usko. 

Menestyminen ja elämä yleensäkin on välillä arpapeliä ja onnellakin on osuutensa. Olennaista on kuitenkin keskittyä niihin asioihin, joihin yksilöinä, tiimeinä ja organisaatioina voimme vaikuttaa. Jos teemme aina samoja asioita samalla tavalla, saamme todennäköisesti samoja tuloksia. Paremmat tulokset ja oman potentiaalin löytäminen edellyttävät parempien asioiden kokeilemista, tekemistä ja tilaisuuksiin tarttumista säännöllisesti. 

Kun alkava uusi vuosi koittaa, monet meistä tekevätkin uudenvuodenlupauksia uusiin hankkeisiin ja tapoihin liittyen. Suurin osa näistä lupauksista on rikottu helmikuuhun mennessä. Tutkimusten mukaan kuitenkin tietyn tyyppiset lupaukset toimivat ja pitävät paremmin:

  1. Vain muutama lupaus tai muutos kerralla
  2. Uusi tapa tai lupaus on pieni ja sen vaativuutta nostetaan vasta kun aiempi taso pitää
  3. Tapa / lupaus perustuu jollain tavalla jo olemassa oleviin toimintamalleihin tai persoonallisuuden piirteisiin
  4. Jos tapa / lupaus tulee rikottua, sen pitäminen aloitetaan heti uudestaan

Uusien asioiden tekeminen vaatii aina aikaa ja energiaa. Viime aikojen uutisiointi on kertonut, että jopa 25% suomalaisista kokee uupumusta. Tämä on hyvin huolestuttava luku; merkittävä osa väestöstä on jo nyt ylikuormittunut. Tähän liittyen kolme toimintaohjetta oman potentiaalin löytämiseen liittyen vuodelle 2020 voisikin olla: 

3 toimintaohjetta vuodelle 2020

​​​​​​​Älä maksimoi - pyri optimoimaan potentiaalisi.

Jos aloitat jotain uutta; mieti, minkä asian tekemisen lopetat, jotta aika ja energia riittää.

Mitä sellaista merkittävää, joka jo onnistuu aika hyvin, voisit tehdä jatkossa erittäin hyvin?

Tässä vielä meidän nurinkurinen lista, jolla missata oma potentiaali vuonna 2020:

  1. Älä kokeile mitään uutta - ikinä!
  2. Pyri miellyttämään kaikkia.
  3. Älä pyri tunnistamaan vahvuuksiasi ja heikkouksiasi. Ja jos tunnistit, niin keskity varsinkin heikkouksiin.
  4. Missio, tavoite tai tarkoitus elämässä on täysin turha keksintö.
  5. Kokeile kerran ja jos ei onnistu, niin kannattaa lopettaa - iäksi!
  6. Mielipiteet ovat tutkittua faktaa - varsinkin yhden ihmisen suusta kuultuna.
  7. Kiitollisuus siitä mikä on hyvin ja toimii on pahasta - aina on hyvä olla ainakin vähän tyytymätön, mielellään täysin.
  8. Huonot ideat ja ajatukset tulevat yhdestä lähteestä - muilta ihmisiltä.
  9. Ryhmätyö on tyhmätyötä ja elämä on yksilöurheilua- yhdessä ei voi onnistua.
  10. Paras tapa ohjata oman elämän kulkua on takapenkiltä / vaihtopenkiltä / katsomosta huutelemalla - ei osallistumalla.

Oikein hyvää uutta vuotta 2020!

Venla Tulppala & Antero Ojanaho, Mazhr Oy

Takaisin

Linkki kyselyyn