Lomautus

Palkanmaksun keskeytymisen vuoksi lomautetulla työntekijällä on mahdollisuus saada työttömyyskassasta ansiosidonnaista päivärahaa. Osa-aikaisesti lomautetuille työntekijöille voidaan maksaa soviteltua päivärahaa.  

Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä. Kahden viikon kuluttua lomautuksen alkamisesta voit laittaa työttömyyskassalle ensimmäisen päivärahahakemuksen. Voit lukea lisää päivärahan hakemisesta lomautusaikana Yleinen työttömyyskassa YTK:n nettisivuilta.

Työnantajalla on oltava työsopimuslain mukainen peruste lomautukselle. Työntekijä voidaan yksipuolisesti lomauttaa työnantajan aloitteesta perustuen joko: 

1. Työn tilapäiseen vähentymiseen, jolloin lomautus voi enintään kestää 90 päivää (ns. määräaikainen lomautus). 
   
   ​​​​​​​tai 

2. Taloudelliseen tai tuotannolliseen perusteeseen, eli työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. toistaiseksi voimassa oleva lomautus).  

Työntekijä ei saa ilmaista liike- tai ammattisalaisuuksia, rikkoa kilpailukieltoa tai tuottaa vahinkoa työnantajalleen. Lomautetulla on kuitenkin oikeus ottaa vastaan muuta työtä, jos muu työ ei riko kilpailukieltoa.  

Lomautuksen päätyttyä työntekijän on kuitenkin palattava takaisin siihen työhön, josta hän on ollut lomautettuna. Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi vastaanottamansa työ viiden päivän ilmoitusajalla. 

Lomautetulla työntekijällä on oikeus lomautusaikana irtisanoa työsopimus päättymään heti, eli ilman irtisanomisaikaa. Koska irtisanomisaikaa ei ole, työntekijällä ei ole myöskään pääsääntöisesti oikeutta irtisanomisajan palkkaan. Poikkeuksena tästä on yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää jatkunut kokoaikainen lomautus, jolloin työntekijällä on irtisanoutuessaan oikeus saada työnantajan noudattaman irtisanomisajan pituiselta ajalta  korvaus.  

Jos työntekijällä on tiedossa lomautuksen päättymisajankohta, oikeutta päättää työsuhde ilman irtisanomisaikaa ei työntekijällä kuitenkaan enää ole. Silloin työntekijä voi päättää työsuhteen normaalia irtisanomisaikaa noudattamalla. 

Jos työntekijällä on palkkaetuna tai työsuhteeseen liittyvän vuokrasopimuksen perusteella käytössään asunto, oikeus asunnon käyttämiseen säilyy myös lomautuksen ajan. 

Muut luontoisedut eivät säily lomautusaikana, ellei toisin erikseen sovita. 

Lomautusjärjestyksestä ei ole säädetty laissa, mutta työvoiman vähentämisjärjestyksestä on saatettu sopia työehtosopimuksessa. Työehtosopimuksissa olevissa lomautusjärjestyksissä on saatettu sopia siitä, että viimeiseksi lomautetaan muun muassa yrityksen toiminnan kannalta tärkeitä ammattityöntekijöitä tai saman työnantajan alaisuudessa osan työkyvystään menettäneitä. Työehtosopimuksen lomautusjärjestyksessä on saatettu myös kiinnittää huomiota työsuhteen kestoaikaan tai työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. Viimeiseksi voidaan yleensä lomauttaa työntekijöiden edustajiksi valitut henkilöt.