3 palvelua, jotka aktiivisen työnhakijan kannattaa ottaa heti käyttöön

Duunitori on suomalainen työelämämedian ja työpaikkojen hakukoneen yhdistelmä. Sen taustalla on kaupallinen yritys, joka on kehittänyt sivustoa yli 10 vuotta. Muutamassa vuodessa siitä on kehkeytynyt yksi alansa monipuolisimmista toimijoista ja verkkosivustoista, jolla käy viikossa yli puoli miljoonaa kävijää, ja jonka some-kanavia seuraa yli 600 000 ihmistä.  

Duunitori on vuosien mittaan tehnyt erilaisia työnhakuun liittyviä tutkimuksia, joissa se on kysynyt esimerkiksi ihmisten halukkuudesta muuttaa työn perässä, rekrytointiprosessiin liittyvästä syrjinnästä, työttömyyden houkuttelevuudesta tai suorahausta. Duunitori toteuttaa joka vuosi itse lanseeraamansa Kansallisen rekrytointitutkimuksen, jossa selvitetään rekrytoimisen trendejä ja nykytilaa Suomessa. Tutkimus on tehty vuodesta 2014 lähtien.  

”On töitä, joihin on tunkua ja on töitä, joihin ei löydy tekijöitä. On työnhakijoita, joilla on pyrkyä ja työnhakijoita, joilla on nostetta”, sanotaan yhdessä tutkimuksen kommenteista.  

Duunitorilta löytyy avointen työpaikkojen lisäksi uutisia ja tietoa työelämään liittyen, laajoja sisältöjä uraan ja työnhakuun liittyen, vuosittaista kesätyötietoa ja työnhakumahdollisuuksia. Oppaita lukemalla ja opiskelemalla tutuksi tulevat verkostoitumisen alkeet, taloudenhallinta tai ansioluettelon laatiminen. Pääseepä oppaiden avulla perehtymään myös erilaisten yrittäjien tarinoihin. Myös työnantajia Duunitori palvelee tarjoamalla nopeat keinot töitä hakevien ihmisten tavoittamiseen.

Linkedin on työelämän Facebook! No ei nyt sentään, mutta sosiaalinen alusta se on ja nykypäivän työtätekevälle, työtä hakevalle ja ylipäätään työelämästä kiinnostuneelle se on välttämätön digitaalinen ympäristö. Lähes kaikki rekrytoijat ovat sitä mieltä, että ensi töikseen pitäisi jokaisen liittyä Linkediniin ja ryhtyä olemaan sen kautta aktiivinen.  

Linkedin on Microsoftin nykyisin omistama verkkoyhteisöpalvelu ja verkostoitumisväline. Se ei siis ole varsinaisesti työnhakumedia, vaikka siihenkin tarkoitukseen se taipuu hyvin. Hyvän siitä tekee sen suosio. Vaikka palvelun aihepiirit sivuavat työasioita, alusta ja tapa, jolla niistä kerrotaan ovat tuttuja muista sosiaalisista medioista. Kuvat, lyhyet tekstit, viestit ja kommentointi ovat kaikki tuttuja elementtejä someviestintään tottuneille.   

Kun kerran kyse on valtavan suositusta ja laajalle levinneestä mediasta, se tarkoittaa myös mahdollisuutta kertoa ilosanomaa omasta itsestään mahdollisimman tehokkaasti ja itse itseään kontrolloiden. Voit valita itsestäsi juuri sellaisen kuvan ja laatia itsestäsi sellaisen tekstin, jolla haluat muut itsesi näkevän. Parasta kuitenkin olisi, jos ne muistuttaisivat totuutta mahdollisimman paljon. Ansioluettelo, kokemukset, osaamiset, vahvuudet ja erikoistaidot voi luetella niille kuuluviin kohtiin ja jättää ne informaatioksi sitä tarvitseville. Kuulostaa loogiselta ja suorastaan helpolta.  

Vaan eipä se ole ihan niin helppoa: hyvän Linkedin-profiilin tulisi olla paitsi tiedoiltaan oikein, myös ajankohtainen. Se tarkoittaa oman mielenkiintoisen sisällön tuottamista. Onneksi erilaisia kursseja, koulutuksia, valmennuksia ja sisältöjä Linkedinin parhaaseen ja tehokkaaseen käyttöön löytyy lukuisia. 

Tunto on kohtalaisen uusi Alma Median tuottama työelämän ja työnhaun palvelu, jonka ydinidea perustuu läpinäkyvyyteen, aitoihin arvioihin ja kommentteihin työpaikoista. Toisin sanoen se tarkoittaa sitä, että työpaikat vertaisarvioidaan. Tunto on siis hieman kuin työpaikkojen Tripadvisor, kuten palveluntuottaja itse palveluaan leikkimielisesti vertaa.

Vertaisarviointi ja pisteiden syntyminen perustuvat anonyymeihin arvioihin, joita ovat antaneet yrityksen nykyiset tai entiset työntekijät. Yrityksiä on arvioitu esimerkiksi johtamisen, vastuullisuuden tai työilmapiirin perusteella.  

Vertaisarviointien tuleminen työelämään ei yllätä. Erialaiset vertaisarviot alkavat olla itsestään selvä osa arkea ja kuluttajakäyttäytymistämme erityisesti digitaalisissa ympäristöissä: viisi tähteä saanut tuote tai palvelu kiinnostaa ja yleensä myös myy enemmän.  

Pisteyttäminen, arvioinnit ja avoimet, läpinäkyvät kommentit ylipäätään on kasvava trendi. Kun tilaat ja maksat mobiilisovelluksellasi esimerkiksi taksikyydin, voi olla, että kummatkin osapuolet antavat toisilleen pisteet. Airbnb-palvelussa ja monessa muussa vastaavassa palvelussa asiakkaatkin pisteytetään. Tällaisella toiminnalla tavoitellaan molemminpuolista ja vastavuoroista digitaalista luotettavuutta.  

Työnhaussa pisteyttäminen ja arviot noudattelevat samaa trendiä ja periaatetta. Tunto-palvelun avulla työnhakija voi saada realistisemman tai vähintään monipuolisemman näkökulman erilaisiin häntä kiinnostaviin yrityksiin. Tunto-palveluun jätetään arvioita ja kerätään tietoa, minkälainen työnantaja on kyseessä. Näin työnhakijalla on uudenlaiset mahdollisuudet arvioida myös työnantajia eikä vain kuulla yksipuolisesti vaatimuksia, edellytyksiä ja työnantajien kehuja itsestään.  

Tunto on toki vielä nuori ja kehittyvä palvelu, eikä kaiken kattavaa tietoa yrityksistä vielä ole runsaasti tarjolla, mutta idea on mielenkiintoinen ja antaa myös työnantajille ajattelemisen aihetta.