Jos työnantaja tarjoaa allekirjoitettavaksi sopimusta työsuhteen päättämisestä ja erokorvauksesta, kannattaa olla tarkkana ja kysyä apua Lakikaverilta. Päättämissopimuksella lopetettu työsuhde johtaa nimittäin yleensä 3 kuukauden karenssiaikaan, jolloin ei saa työttömyysetuuksia.
Eropaketti, lähtöpaketti, erosopimus, kultainen kädenpuristus… Työsuhteen päättämissopimuksella on monta nimeä. Käytännössä sillä tarkoitetaan sopimusta, jossa työnantaja ja työntekijä päättävät työsuhteen yhteisellä sopimuksella. Useimmiten aloite tulee työnantajalta, joten työntekijän on syytä käydä sopimus huolella läpi ennen allekirjoitusta. YTK-Yhdistyksen Lakikaveri auttaa yhdistyksen jäseniä näissä tilanteissa.
Voit välttää epäselvyyksiä ja riitatilanteita työnantajan kanssa parhaiten sopimalla asioista kirjallisesti ja huolehtimalla, että varmasti ymmärrät, mistä olet sopimassa. Katso juristien vinkit ja tutustu Lakikaveriin!
Työsuhteen päättämiset ja palkkasaatavat aiheuttavat eniten riitoja työnantajien ja työntekijöiden välillä. Nämä tiedot käyvät ilmi YTK-Yhdistyksen Lakikaveri-palvelusta. Omista työhön liittyvistä oikeuksista ollaan aiempaa tietoisempia, mikä näkyy siinä, että vääryyksiin uskalletaan tarttua helpommin, arvioi yhdistyksen jäseniä auttava juristi Hillevi Kontturi-Karvinen.
Edunvalvontavaltakirja ja testamentti mielletään usein ikäihmisten asiakirjoiksi. Todellisuudessa kaikkien täysi-ikäisten henkilöiden, jotka ovat kelpoisia laatimaan edunvalvontavaltakirja, kannattaisi se tehdä. Testamentti puolestaan olisi syytä olla aina, kun lainmukainen perimysjärjestys ei vastaa viimeistä tahtoa. Melkein kaikilla eri elämänvaiheissa olisi tarve määrätä testamentilla perinnön jakaantumisesta laista poikkeavasti. Lue asianajajien vinkit blogistamme!
Irtisanoutumisaalto, The Great Resignation, niin kuin rapakon takana sanotaan, on rantautunut myös Suomen työelämäkeskusteluun. Erilaisista havainnoista voi päätellä, että työmarkkinoilla on nyt vauhdikasta: työpaikkoja on runsaasti avoinna ja työpaikan vaihto on monella mielessä. Näitä niin sanottuja irtisanoutumisaikeita onkin Suomessa tutkittu useamman tahon toimesta. Tulokset näyttävät hieman erilaisilta riippuen siitä, kuka asiaa on tutkinut ja ketä on tutkittu, mutta onko sittenkään vielä kyse aallosta, vai vasta alullaan olevasta laineesta?
Jäsenemme Annika tunsi olevansa hukassa oikean suunnan suhteen urallaan ja mietti alanvaihtoa tai opiskeluja. Terveyshuolet lisäsivät painetta muutokseen, omaan itseen panostamiseen ja uusien urien pohdintaan. Uravalmennuksen myötä hän sai prosessin käyntiin ja lisää uskoa siihen, että muutos on mahdollinen ja tulevaisuudessa on moniakin eri vaihtoehtoja. Lue lisää, miten Annika hyötyi valmennuksesta haasteista huolimatta!
”Olen sitku ja mutku. Toivoisin, ettei rohkeusvaje estäisi tekemästä haluamiani asioita, kunhan päätän ensin, mitä ne ovat.” Näin jäsenemme Terhi kuvaili tilannettaan ennen uravalmennukseen osallistumista. Terhi on tehnyt graafisen suunnittelijan töitä yli 15 vuotta ja kaipasi uutta näkökulmaa tai jopa alanvaihtoa. Uravalmennus antoi buustia vuosikausien omille pähkäilyille ja kirkasti suunnitelmia tulevaisuuden suhteen. Lue Terhin tarina siitä, miten uravalmennus voi auttaa eteenpäin silloin, kun urajumi ja epävarmuus jäytää mieltä!
Haukkumista, kiusaamista, uhkailua, seksuaalista häirintää, vihapuhetta ja maalittamista. Tiesitkö, että yli 40 prosenttia aikuisista on kokenut häirintää sosiaalisessa mediassa? Julkisesti tapahtuva kommentointi on vain jäävuoren huippu laajasta ilmiöstä. Haastattelimme sometohtori Suvi Uskia, lue lisää!
”Työminääni hallitsee assistentti-nimike ja haastaa pääsyä asiantuntijatehtäviin”, kertoi jäsenemme Elina uravalmennukseen lähtiessään. Hän on tehnyt pitkään töitä assistenttina, toiminut freelancerina ja opiskellut työn ohella. Uravalmennuksesta Elina sai sparrausta ja suuntaviivoja uuden työminänsä rakentamiseen. Lue lisää Elinan löytöretkestä omien vahvuuksien hyödyntämiseen!
”LinkedIn on tämän päivän työelämässä vähän samanlainen väline kuin puhelin tai sähköposti: ilmankin pärjää, mutta miksi tehdä asioista hankalia?” kysyy työ- ja organisaatiopsykologi Juho Toivola. Hän on maamme tunnetuimpia LinkedInin ammattikäyttäjiä ja kouluttaa aiheesta niin työnhakijoita ja työntekijöitä kuin työnantajiakin.
Niin tärkeää kuin onkin tarjota tukea työuran erilaisiin käänteisiin, osaamisen kehittämiseen ja työnhaun kiemuroihin, kaiken taustalla on kuitenkin hyvinvoiva ja jaksava ihminen.
Uupumus ja loppuunpalaminen piinaavat jo kolmekymppisiä. Ilmiö korostuu esimerkiksi e-urheilussa, missä moni jättää pelimaailman alle 30-vuotiaana. Suomalainen e-urheilutoimija KOVA pyrkii muuttamaan kuormittavaa kulttuuria varapelaajien avulla. Voisiko siinä olla ajatusta laajemminkin?
E-urheilijoiden työpäivät muistuttavat enemmän toimistotyötä kuin urheilua. Tutkimusten mukaan kilpapelaajat kuitenkin liikkuvat enemmän ja syövät terveellisemmin kuin väestö keskimäärin. Heidän on myös osattava optimoida työkykynsä tärkeisiin pelipäiviin. Mitä tästä voisi oppia?
Haastattelimme Optimal Performancen kuntosaliyrittäjä, hyvinvointivalmentaja, luennoitsija ja tietokirjailija Joni Jaakkolaa ja selvitimme, minkälainen on hyvinvointialan moniottelijaksikin kutsutun Jonin oma työelämäkunto tällä hetkellä. Joni valmentaa erilaisia ihmisiä aina vasta-alkajista kilpaurheilijoihin ja työyhteisöihin. Mitkä ovat Jonin omat oivallukset, haasteet ja täsmävinkit? Lue lisää!
Hyvinvoinnista puhutaan paljon ja kaikki tietävät sen tärkeyden. Mutta oletko koskaan pysähtynyt pohtimaan, MIKSI juuri sinun kannattaa huolehtia hyvinvoinnistasi? Usein toimimme kuin automaatiolla ulkopuolisten ohjeistusten tai velvollisuuksien ohjaamina: Pitäisi nukkua 8 tuntia, syödä lautasmallin mukaan, tehdä työt ja muistaa tauot, harrastaa liikuntaa x kertaa viikossa jne. Totta, mutta miksi? Ja miten puheista päästään tekoihin ja kestäviin tapoihin? Hyvinvointialan moniottelija Joni Jaakkola opastaa meidät energisempään arkeen ja kestävään muutokseen – katso miten!
Suomi on yhdistysten luvattu maa, mutta mikä on jäsenmäärältään Suomen suurin yksittäinen yhdistys? Tätä ei muuten olekaan ihan helppo selvittää. Yritys- ja yhdistysrekisteriä pitävä Patentti- ja rekisterihallitus ei nimittäin tilastoi jäsenmääriä, eikä Tilastokeskuksen tietopalvelussakaan osata auttaa. Edes internetin ihmeellisestä maailmasta tätä tietoa ei tunnu löytyvän vaikka kuinka googlaisi.
Janni Hussilla, 30, on aina ollut monta rautaa tulessa ja niin on nytkin. Hän juontaa niin aamuradiota, televisiosarjoja kuin erilaisia tapahtumiakin, näyttelee Syke-sarjassa, on perustamassa uutta hieronta-alan yritystä, toimii sijoittajana… ja kaiken tämän lisäksi on tietysti Suomen suurimpia vaikuttajia yli 276 000 Instagram-seuraajallaan. YTK-Yhdistys nappasi Hussia hihasta ja selvitti, minkälaisessa vireessä vauhtinainen on vuoden alussa.
Jokainen voi olla joskus väsynyt, eikä ajoittaisesta väsymyksestä tarvitse huolestua. Vireystilamme ei pysy samanlaisena jatkuvasti. Pitkäaikainen väsymys vaatii puolestaan asian selvittämistä ja usein myös rutiinien tai elintapojen muuttamista. Arjessa ja työssä jaksamiseen vaikuttavatkin niin fyysiset kuin henkiset kuormitustekijät, joista osaan voi vaikuttaa itse.
Eilakaisla viettää tänä vuonna 50-vuotisjuhlavuottaan. 50-vuotisen taipaleensa aikana he ovat saaneet olla mukana tuhansien ihmisten urapolkujen varrella. Eilakaislan kautta voi työllistyä asiakasyrityksiin joko rekrytoinnin tai henkilöstövuokrauksen kautta. Tässä vieraskynässä Eilakaislan henkilöstökonsultti Hannele Hiltunen avaa hieman lisää henkilöstövuokrausta työntekijän näkökulmasta.
Hallitus on 30.9.2021 antanut eduskunnalle esityksen uudesta yhteistoimintalaista. Lain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022. Uuden yhteistoimintalain tarkoituksena on lisätä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä sekä parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Lue lisää asianajajan blogista!
Yksi YTK-Yhdistyksen uravalmennusstipendin valitsijaraadin vaikuttajista, Emmi Nuorgam, kertoo vierasblogissamme ajatuksiaan stipendiaattien valinnasta. Yhdistys jakaa 12 kpl 500 €:n arvoista stipendiä, joilla saa Workday Designersin Uramuotoilu-verkkokurssin sekä 3 henkilökohtaista tapaamista uracoachin kanssa. Lue lisää!
Hallitus antoi 12.11.2020 eduskunnalle esityksen työntekijöiden kilpailukieltosopimuksia koskevan työsopimuslain 3 luvun 5 §:n muuttamisesta. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022. Lakimuutoksen tarkoituksena on edistää työntekijöiden liikkuvuutta sekä vähentää talouskasvua hidastavien kilpailukieltosopimusten laajamittaista käyttöä. Mikä käytännössä muuttuu?
Huovilan perheestä löytyy kaksi kuuluisaa tubettajaa. Isä Sami tunnetaan peli- ja palomiesvideoista, kun taas poika Tito hyväntuulisista vlogeista. Miten tämä tapahtui, millaista on Youtube-perheen arki ja miltä tulevaisuuden työt näyttävät eri sukupolvien silmin? Lue Tixtuun ja FaijaRektaan tarina!
Vaikuttajille, henkilöbrändeille ja muille uutta ja luovaa työtä tekeville ja sitä aloittaville on oleellista miettiä myös juridisia kysymyksiä, kuten kirjallisia sopimuksia. Kynnys juridisten asioiden kumppanuuksille ja avunpyytämiselle kannattaakin pitää matalana, sanoo asianajaja Emilia Hodge. Heti alusta lähtien on tärkeää sopia brändeihin ja esimerkiksi sosiaalisen median tileihin liittyvistä käytännöistä. Varsinkin edustuksellisessa työssä on alusta alkaen syytä pohtia, mitä sitoutuminen tarkoittaa tulevaisuuden kannalta.
Osana Sitran elo-syyskuussa organisoimia Osaaminen näkyviin -viikkoja järjestimme yhdessä yhteistyökumppanimme Renesansin kanssa Erätauko-keskustelun oman osaamisen kehittämisestä ja tunnistamisesta. Keskustelusta kävi ilmi, ettei vaikeinta olekaan itse osaamisen kehittäminen vaan osaamisen kehittämisen suunta.
Oululainen Teemu Rissanen on esport-ammattilainen. Hänen erityisalaansa on CS-pelaaminen sekä siihen liittyvä sisällöntuotanto ja striimaaminen. Yleisölleen hän on henkilöbrändi Spamned. Samastuttava, mukava, ihmisenkuuloinen hauskuuttaja, joka antaa hyvän mielen rennoissa fiiliksissä. Pelaaminen ammattina on kuitenkin vaativaa ja lähemmin tarkasteltuna erittäin raskasta. Lue, mitä kaikkea kuuluu esporttaajan ammattiin!
Vaikuttaminen, henkilöbrändi, sometähteys ja blogaaja. Kaikki nykyisin varteenotettavia ammatteja. Vielä reilut 10 vuotta sitten vain ani harva sai somettamisesta tai vastaavasta korvauksia. Nyt ala työllistää jo melkoisen joukon ammattilaisia. Joillakin ammattilaisuus voi olla vielä hakusessa, eivätkä he tiedä miten siihen suhtautua. Henkilöbrändinä oleminen on pohjimmiltaan myyntityötä ja siinä onnistuu, jahka oma kulma ja tyyli löytyvät. Tämän tietää alan konkari Satu Rämö, joka on tehnyt vaikuttamistyötä ilmiön alkuhämäristä lähtien.
Yritysten ja organisaatioiden menestyminen rakentuu niissä toimivien ihmisten inhimilliselle osaamiselle. Kun aikoinaan menestyvä yritys oli se, joka valjasti jonkun luonnonvaran tai muun resurssin hyötykäyttöön, korostuu nyt 2020-luvulla entisestään inhimillisen osaamisen merkitys kilpailuedun lähteenä.
Osaaminen näkyviin! Näin huhuilee Sitra elo-syyskuun vaihteessa järjestettävillä teemaviikoilla, joiden tarkoitus on auttaa ihmisiä oivaltamaan oma osaamisensa. Kirjoitan tässä blogitekstissä siitä, miten tärkeää oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen on, esimerkiksi työnhaku- tai verkostoitumistilanteissa.
Ihmisillä on tässä syksyn korvalla ollut todelliset työpaikanvaihtoviikot! Verkkosivuillamme käy kova kuhina, chatissa kysellään irtisanoutumisesta ja asiakaspalvelumme saa kysymyksiä erilaisista työsuhteen päättämiseen liittyvistä tilanteista. Pohdin ilmiötä pintaa syvemmältä aina arvokysymyksiin saakka. Mitä mieltä sinä olet?
Mökkipuuhat, metsäkylpy, meditaatio, jooga, juoksu, kahvakuula… Miten sinä rentoudut? Jokaisella meillä on omat tapamme. Pienissä toistuvissa hyvän olon ja palautumisen hetkissä saattaa piillä kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin salaisuus. Jos hektisessä arjessa nämä ovat päässeet unohtumaan, on kesällä mahdollisuus ottaa oma hyvinvointi ykkösasiaksi – lue lisää, miten!
Viihdynkö oikeasti töissäni vai hakisinko vain lisää kahvia? Onko urani nyt tässä vai jatkaisinko sitten kuitenkin opiskeluja? Pelkkä oman uran pohtiminen ei riitä. Tarvitaan tekoja, joiden avulla oma urapolku voi kirkastua ennen kokemattomalla tavalla. Yksi tapa on käyttää hyväksi muotoiluajattelua, jonka keinoin uramahdollisuudet konkretisoituvat. Työpäivämuotoilija Aku Varamäki kertoo, miten ottaa ensimmäinen askel.
Osaaminen ja vahvuudet ovat kaksi eri asiaa. Kumpaakin tarvitaan työelämässä ja kummatkin on hyvä määritellä ja tunnistaa. Työelämän alati muuttuessa vaatimukset muuttuvat ja päivittyvät tiuhaan. Myös osaamiseen kohdistuu uudistumispaineita. Oman osaamisen ylläpito onkin työntekijälle ja työnhakijalle elintärkeä taito, jota kannattaa vaalia säännöllisesti. Lue blogistamme vinkkejä yleisen osaamisen kehittämiseksi ja muista hyödyntää oppimista tukevat jäsenetusi!
Onko cv:ssäsi maininta ”erinomaiset it-taidot” tai lista sovelluksia ja ohjelmia, jotka osasit 2000-luvun alussa? Oletko miettinyt, mitä se oikeastaan kertoo työnantajalle, jos olet työnhaussa juuri nyt? Lue Digikuu Oy:n it-asiantuntija-kouluttaja Ville Kankareen vinkit it-taitojen jatkuvaan päivittämiseen, uusien työtapojen oppimiseen ja soveltamiseen työnhaussa!
Onko sinullekin käynyt niin, että kun asiat työelämässä sujuvat hyvin, et juurikaan käytä aikaa urasuunnitteluun tai oman työelämäsi suunnan pohtimiseen? Kun taas työelämän tilanne yllättäen muuttuu, haet äkkiä tukea ja nopeaa apua urasuunnittelun eri keinoista? Ei hätää, samalla tavalla suurin osa meistä työikäisistä toimii työelämän aallokossa. Mutta entä jos ajattelisitkin urasuunnittelusta jatkossa toisin? Ennakoiva urasuunnittelu on uudenlainen näkökulma muuttuvassa työelämässä pärjäämiseen ja tulevaisuudenkestävyyden rakentamiseen.
Matka työhakemuksesta työhaastatteluun voi olla monipuolinen prosessi, joka alkaa jo silloin, kun ajatus uudesta työstä ei ole käynyt mielessäkään. Hienoimmillaan prosessi päätyy dialogiin, jossa työnhakija ja työnantaja voivat keskustella tulevasta työstä hyvässä yhteisymmärryksessä. Työnhaun ihmeellistä ja monivaiheista maailmaa selvittää rekrytoimisen ammattilainen, työ- ja organisaatiopsykologi Kirsi Laine.
Lue blogistamme lisää palkkaturvasta ja tutustu Lakiruutuun, jossa autamme jäseniämme työelämän oikeudellisissa pulmatilanteissa!
Työnhaku voi tulla yhtäkkiä ajankohtaiseksi monesta eri syystä, eikä syyllä ei ole oikeastaan väliä. Miten etsiä uusia töitä ja olla aktiivinen työmarkkinoilla herättämättä epäluottamusta tai turhaa epäluuloa nykyistä työnantajaa kohti? Vai onko kyseessä ihan normaali juttu? Mitä oikeastaan on piilotyönhaku ja onko myös olemassa piilotyöpaikka? Sitä selvitämme tässä artikkelissa.
Työn hakeminen on nykyisin monivaiheinen tapahtumasarja. Siihen voi kuulua työhakemus ja työhaastattelu, mutta yhä useammin työt löytyvät ilman niitäkin. Suorahaku yleistyy joka alalla, eikä ole suinkaan harvinaista, että myös suorittavan työn tekijät löytyvät nykyisin tällä keinolla. Siksi työnhaun valmisteluun ja verkostoitumiseen pitää ryhtyä välittömästi, sanoo research-suorahakuun erikoistunut Sanna Niittymäki.
Linkedin-yhteisöpalvelu on mainettaan monipuolisempi. Se on paitsi tapa verkostoitua, myös erinomainen työnhakuväline. Se on myös sosiaalinen media siinä missä Facebook tai Twitter. Siellä siis pätevät sosiaalisen kanssakäymisen yhteiset lait, mutta ammatillisuus mielessä. Linkediniä voi käyttää sähköisenä ansioluettelona, mutta se tarjoaa paljon muutakin. Työllistäjänä se on yllättävän tehokas. Sitä mieltä ovat ainakin Tanja Jeppesen ja Mirva Puranen. Tässä heidän tarinansa.
Ohjattu työnhaku ja uran suunnittelu ovat valmennuksia, joiden avulla omaa työelämän osaamista voi laajentaa, syventää ja kohdistaa. Kun tulevaisuuden työelämän suunta alkaa hahmottua, voi syntyä myös kokonaan uusi tapa ajatella työn ja elämän muodostamaa kokonaisuutta. Parasta uravalmennuksissa on itsetuntemuksen kehittyminen ja sen sanoittaminen, sanoo Cimsonin Anne Suonpää.
Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista rekrytoijista, joka vastaa työnantajansa menestyksestä. Hänellä on kokemus tuhansien ihmisten palkkaamisesta. Sydämeltään hän on kuitenkin kirjailija, joka haluaa nähdä asiat mahdollisimman monesta näkökulmista. Yhden opettavaisimmista kokemuksista on tarjonnut Afrikka.
Työnhaku voi muistuttaa työtä. Se vie aikaa, siihen pitää keskittyä ja siinä olisi myös suotavaa onnistua ennen pitkää. Työnhaun avuksi on onneksi olemassa erinomaisia palveluita, joiden avulla voi saada lisää tietoa, verkostoitua ja hakea töitä. Esittelemme niistä kolme mielestämme toimivinta.
Mistä sinä haaveilit 16-vuotiaana? Mikä oli haaveammattisi?
Kasarin lapsena muistan leikkineeni pankintätiä. Rakensin huoneeseeni toimiston, jossa siirtelin papereita paikasta toiseen, kirjoitin kuitteja ja annoin tiskille asioimaan tulleelle pikkuveljelleni rahaa. Selvää oli, että minua kiinnosti toimistotyö, säännöllisellä työajalla kasista neljään, varmalla vakituisella sopparilla eläkeikään saakka. Vaikutteet tähän haaveammattiin tulivat kotoa ja naapurista. Olin tottunut näkemään toimistyön arkea ja minua oli helppo kannustaa kaupalliselle alalle, koska "sillä alalla on aina töitä".
Lomautukset ja työttömyys ovat koronapandemian aikana lisääntyneet. Oman työuran suunnittelu ja työnhakutaitojen ylläpitäminen ovat asioita, joihin jokainen voi tässä myllerryksessä itse vaikuttaa. Jos lomautus tai työttömyys osuu omalle kohdalle, on helpompi kompastumisen jälkeen nousta ja jatkaa matkaa, kun on apuvälineet jo taskussa.
Uhkaako lomautus tai irtisanominen? Kaipaatko tietoa työsuhteen muutostilanteista? Onko palkat saamatta työnantajan konkurssin takia? Heikkenevä koronavirus- ja työllisyystilanne aiheuttavat ymmärrettävästi laajaa huolta ja epävarmuutta monille jäsenillemme. Koostimme sinulle lyhyen infopaketin alkuvuoden kysytyimmistä aiheista.
Työhakemus on kirjallinen pelinavaus. Sen avulla voi päästä työhaastatteluun tai joskus jopa suoraan töihin. Työhakemus on työnhakuprosessin tärkeä osa, johon liittyy myös paljon osaamista, jota on syytä harjoitella. Omasta osaamisesta ja kokemuksesta kertominen eivät aina riitä. Pitää myös kyetä katsomaan tulevaisuuteen ja kertomaan, miten voi ratkaista työnantajayrityksen haasteen omalta osaltaan. Tähän juttuun näkökulman tarjoaa yksi Suomen vauhdikkaimmista rekrytoijista, Valmet Automotiven Tomi Salo. Hänen mukaansa tärkeintä kaikesta on aitous.
Mietitkö mikä se LinkedIn edes on ja mitä hyötyä siitä voisi olla juuri sinulle? Vai oletko jo päässyt alkuun ja kaipaat lisää LinkedIn-sparrailua saadaksesi siitä kaiken irti? LinkedIn-koulutukset ovat jäsentemme kestotoiveita. Otimme jälleen toiveista kopin ja järjestimme LinkedIn haltuun -verkkokoulutuksen yhteistyössä työ- ja organisaatiopsykologi, LinkedInin ammattikäyttäjä Juho Toivolan kanssa. Katso webinaarin usein kysytyt kysymykset ja vastaukset blogistamme ja tutustu Juhon ohjevideoihin!
Haluaisitko vahvistaa omaa rooliasi osaamisesi kehittämisessä? Tuntuuko, että tarvitset apua osaamisesi tunnistamiseen? Mietitkö, miten saada välineitä jatkuvan kehittymisen avuksi? Kertaa Osaamismuotoilu-webinaarimme tärpit ja tutustu tallenteeseen!
Kun voimme hyvin, jaksamme paremmin myös työelämän käänteissä. Lue blogistamme kehityspäällikkömme Mirvan ajatuksia siitä, miten me haluamme olla tukemassa kokonaisvaltaista hyvinvointiasi!
Aika on paras muutoksen airut, on sitä sitten kulunut 15 tuntia, päivää tai vuotta. Tai vuosisataa. 15 tuntia sitten syntynyt lapsi on jo tehnyt kahdesta ihmisestä isän ja äidin. Kahdessa viikossa viime maaliskuussa virus valloitti maailman ja 15 vuodessa esimerkiksi naisten osuus pörssiyritysten hallituksista on noussut 36 prosenttiin Suomessa. Ja 1500 vuotta sitten – no, ei silloin ollut ainakaan TikTokia.
Koronaviruksen vuoksi työsopimuslakiin ja lakiin yhteistoiminnasta yrityksissä tehtiin väliaikaisia muutoksia aikavälille 1.4.2020-31.12.2020. Näiden muutosten voimassaoloa ei enää jatketa, joten vuodenvaihteen jälkeen palataan taas noudattamaan vanhaa tuttua lainsäädäntöä.
Vuosi 2020 on ollut monelle meistä poikkeuksellinen. Epävarmuus omasta ja läheisten hyvinvoinnista sekä oman työpaikan säilymisestä on kasvanut merkittävästi. Moni työssäkäyvä on muuttuneessa tilanteessa alkanut myös pohtimaan, haluanko todella tehdä tätä työtä vuonna 2021 vai olisiko jotain muita vaihtoehtoja olemassa.
Onko sinusta joskus tuntunut siltä, että käsilläsi oleva haaste ei tunnu löytävän ratkaisuaan? Olet pyöritellyt sitä jo tovin jos toisenkin, ja alkaa jo turhauttaa. Olet tiukasti kääriytyneenä ongelmasi kanssa oman kuplasi sisään, kunnes lopulta otat asian puheeksi sivulauseessa jonkun kanssa. Tämä keskustelu saakin lopulta vyyhdin selkenemään ja ratkaisun avain löytyy keskustelukumppanin tuoreiden ajatusten avulla. Harva innovaatio on syntynyt yksin puurtaen. Lue lisää verkostoitumisesta!
Toivon merkitys korostuu vaikeina aikoina. Lue Maaret Kallion vierasblogikirjoitus!
Teemme etätöitä, haemme töitä etänä, opiskelemme etänä. Jopa vapaa-aika on monella siirtynyt etäyhteyksiin. Jännittääkö, kyllästyttääkö vai kaipaatko muuten vain vinkkejä etävuorovaikutukseen? Katso kootut vinkit ja tallenne webinaarista!
Vuosi 2020 jää meille jokaiselle mieleen – varmasti koronasta, mutta toivottavasti myös siitä, miten nopeasti voimme oppia uutta ja muuttaa toimintatapojamme. Lue uuden yhteistyökumppanimme HENRY ry:n toiminnanjohtajan Marita Salon ajatuksia ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja nappaa ilmainen tutustumisetu loppuvuodeksi Suomen suurimpaan ammatilliseen verkostoon!
Mitä on uramuotoilu? Kenelle se sopii? Miksi sitä tarvitaan? Näihin kysymyksiin pureuduimme Uramuotoilun ABC -webinaarissamme. Kertaa webinaarin anti ja tutustu tallenteeseen! Muista hyödyntää myös uusi jäsenetusi Workday Designersin verkkokurssille.
”Mitä tehdä, kun minulla ei ole tarpeeksi työkokemusta?” Tämä kysymys on tuttu esimerkiksi monille vastavalmistuneille tai alaa vaihtaville. Monen hakemuksen lähettäminen on tyssännyt siihen, kun kaikki työpaikkailmoituksessa vaaditut kohdat eivät täytykään. Ei kannata kuitenkaan lannistua. Tässä muutama vinkki, kuinka alkaa ratkaista haastetta ja erottua työnhaussa!
Pipsan Aron webinaarikokonaisuuden II-osassa perehdyimme LinkedInin sosiaaliseen puoleen: verkostoitumiseen, aktiivisuuteen ja postauksiin. Lue tärpit tästä!
Syksyksi on odotettavissa jonkin verran uusia yhteistoimintaneuvotteluita koronakriisin pitkittyessä. Lisäksi monilla aloilla lomautusten arvioidaan muuttuvan irtisanomisiksi. Olemme koostaneet tähän blogiin ajankohtaisen tietopaketin irtisanomisajasta ja työsuhteen päättymisestä lomautusaikana.
Ensimmäisessä LinkedIn-webinaarissa opimme Pipsa Aron johdolla LinkedInin perusteet ja miten valjastaa oma LinkedIn-profiili työnhakuun. Kertaa vielä kootut vinkkimme!
Aurinko paistaa lämpimästi ja kesä on täällä. Tänä vuonna se on kuitenkin alkanut hyvin erilaisissa merkeissä verrattuna aiempaan. Koronakriisi on mullistanut niin työtämme kuin henkilökohtaista elämäämme ennenkokemattomalla tavalla. Muutoksien myötä on luonnollista pohtia omaa suuntaa – tunnenko itseni, tarpeeni ja toiveeni?
Mietitkö näinä aikoina, mitä tekisit seuraavaksi urallasi? Oletko jo ottamassa yhteyttä sopiviin työpaikkoihin? Vai onko edessä kenties työhaastattelu? Olipa tilanteesi mikä tahansa, paljon kiteytyy siihen, kun sinulta kysytään: ”Kertoisitko hieman itsestäsi?”
Monet ovat tänä keväänä täysin uuden äärellä, kun korona sai arjen pakan totaalisen sekaisin. Lomautuslappu, etätyöt tai jopa potkut. Kuinka tästä selvitään? Etsimme vastauksia YTK-Yhdistyksen ja Anna Perhon yhteisessä Uuden äärellä live-webinaarissa, jossa käsittelimme korona-ajan muutoksia, työttömyysturvaa sekä arjen selviytymiskeinoja ja stressinhallintaa.
Etätyöpäivät täyttyvät helposti videopalavereista, puhelin, sähköposti ja tiimityökalut laulavat kilpaa. Monet hoitavat oman työn ohessa vielä lapset ja etäkoulun. Tuntuuko tutulta? Korona-arki on mullistanut työnteon, vapaa-ajan, sosiaaliset kontaktit ja perhe-elämän. Näiden yhteensovittamisessa ja uuteen normaaliin sopeutumisessa tarvitsemme nyt toistemme tukea ja neuvoja. Lue vinkkimme etätyössä onnistumiseen!
Poikkeusolot ovat haastaneet monen suomalaisen perheen elämän. Nykyinen tilanne vaikuttaa meihin kaikkiin, niin aikuisiin kuin lapsiinkin. Monet eivät meinaa jaksaa ja alkavat olla arjen keskellä väsyneitä. Vanhemmilta loppuvat myös keinot lasten kanssa. Miten auttaa lapsia vähentämään huolta, pelkoja ja turvattomuutta? Miten rauhoittaa heitä ja auttaa keskittymään paremmin?
Hallitus antoi valmiuslain käyttöönottoasetuksen eduskunnalle tiistaina 17.3.2020. Valmiuslaki ja siihen liittyvät käyttöönottoasetukset ovat voimassa määräajan 13.4.2020 saakka. Toimivaltaiset viranomaiset saattavat päätökset voimaan toimivaltuuksiensa mukaisesti. Valtioneuvosto on 17.3.2020 antanut valmiuslain nojalla asetuksen koskien työaikaa, vuosilomia sekä irtisanomisaikaa työntekijän irtisanoutuessa työstään.
Koronavirus on aiheuttanut yrityksissä tarpeita työsuhteen ehtojen muuttamisiin ja erilaisiin töiden tilapäisiin järjestelyihin. Vaikka tilanne on usealle työnantajalle haasteellinen, on työnantajan myös tällaisissa poikkeuksellisissa tilanteissa noudatettava työlainsäädäntöä.
Haasteita työntekijöiden osalta on myös aiheuttanut päätökset lasten päiväkotien ja koulujen sulkemisista. Kenellä on palkanmaksuvelvollisuus vai onko kenelläkään?
Koronavirus on herättänyt monenlaisia kysymyksiä ja ongelmatilanteita. Erityisesti keskiössä ovat olleet erilaiset vapaa-ajan matkustamiseen ja työhön paluuseen sekä palkanmaksuun liittyvät kysymykset. Alla olevaan tekstiin on vastattu yleisimpiin aiheeseen liittyviin kysymyksiin.
Monen menestyjän taustalla on tarina siitä, miten on uskaltanut keskittyä ja tehdä sitä, mihin löytyy sisäinen palo. Resepti vaikuttaa yksinkertaiselta, mutta silti jään usein pohtimaan, miten se on mahdollista.
YTK-Yhdistyksen syksyllä teettämän kyselyn mukaan joka kymmenes vastaaja kokee töissä pelkoa siitä, ettei osaa tai ole tarpeeksi hyvä. Tämä korostuu naisilla (14 %) miehiä (8 %) enemmän.
Terveellinen laihduttaminen on helppoa, mutta ei nopeaa. Siinä pyritään kestäviin tuloksiin: vaikka gramma päivässä, mutta pysyvästi. Hitaassa painonpudotuksessa on se hyvä puoli, että pienetkin muutokset riittävät pitkällä aikavälillä suuriin onnistumisiin. Toimivimmat keinot lähtevät usein pienistä mutta usein toistuvista arjen valinnoista. Työ on siihen otollinen ympäristö.
Ihmisten odotukset työelämää kohtaan ovat muuttuneet. Viimeisen 10-15 vuoden aikana ihmiset ovat alkaneet yhä suuremmissa määrin odottaa elämältään mahdollisuutta tehdä hyvää, tarkoituksellista työtä organisaatiossa, joka kehittää heitä ammatillisesti ja auttaa hyödyntämään sekä kehittämään omaa potentiaaliansa.
Työelämän laatu tulee siitä, miten työ palvelee omia unelmia, tavoitteita ja muita elämän osa-alueita; jokaiselle yksilöllisellä tavalla. Työn pitäisi olla muutakin kuin homma, josta saadaan palkkaa, ja josta vain suoriudutaan päivästä toiseen.
YTK-Yhdistyksen kyselytutkimuksen mukaan halu kehittyä on yleisin syy vaihtaa työpaikkaa, mutta lähes kolmannes vastaajista kertoo kolmen viime vuoden aikana harkinneensa työpaikan tai alan vaihtoa uuvuttavan työn takia. Moni kokee myös ristiriitaa vahvuuksiensa ja työelämän odotusten välillä. Asiantuntija muistuttaa, että joulun välipäivät tarjoavat hyvän tuumaustauon pohtia omaa jaksamista ja asioita, jotka ovat kaikkein merkityksellisimpiä.
Miten voit? Mitä sinulle kuuluu? Elätkö itsesi näköistä hyvää (työ)elämää vai kaipaatko muutosta? Löydätkö itsesi toisinaan miettimästä, onko nykyinen työ tai organisaatio se oikea? Koetko sunnuntai-iltana ahdistusta vai innostusta tulevaa viikkoa kohtaan? Ovatko syksyn monet yt-uutiset osuneet kohdallesi, tai kalvaako sinua huoli, että kohta ne osuvat omalle kohdalle? Tai oletko työnhakija omasta tahdostasi tai työttömänä?
Työelämän kasvavista paineista, kiky-tunneista ja sovellettavista työehtosopimuksista riittää keskustelua lopuilleen kääntyvän vuoden jokaiselle viikolle. Työn vaativuus, robotit, algoritmit ja alustatalous nähdään kaikki mielellään uhkana ja varmana merkkinä työelämän huonontumisesta. Samaan aikaan työntekijän autonomia, tekniset apuvälineet ja inspiroivat työympäristöt ovat muuttaneet työtä kiistatta paremmaksi, vaikka parannuksille ei yleensä palstatilaa löydykään.
Työttömyyskassan jäsenenä palkansaaja voi vakuuttaa tulonsa työttömyyden varalle. Entäs opiskelija? Voiko opiskelija vakuuttautua työttömyyden varalle?
Rekrytori - Koulutori on Suomen suurimpia rekrytointitapahtumia, jota on järjestetty vuodesta 2008 asti. Keskiviikkona 18.9. tapahtuma järjestettiin Tampereen sydämessä, kauppakeskus Koskikeskuksessa.
YTKlaiset lähtivät hieman kauemmas edustamaan, tällä kertaa Kuopioon! Kuopion Musiikkikeskuksessa järjestetty Rekry & työelämä 2019 tapahtuma kokosi yhteen rekrytoivia yrityksiä ja työnhakijoita. Keskityimme tapahtumassa tapaamaan jäseniä ja kertomaan kävijöille työttömyysturvasta ja Yhdistyksen palveluista. Avoimia työpaikkoja meillä ei tapahtuman ajankohtana ollut.
YTK-Yhdistys osallistui tänä syksynä jo toista kertaa järjestettävään Yo-kylä Block Partyyn. Tapahtuma on urbaani katufestivaali, joka on pääsymaksuton ja avoin kaikille. Tapahtumapaikkana on Turun opiskelijoiden asuntoalue Yo-kylä, ja tapahtuma tuo esille paikallista musiikkia ja kulttuuria.
Tänäkin vuonna YTK ja YTK-Yhdistys on kierrellyt ympäri Suomea osallistuen erilaisiin rekrytointitapahtumiin. Olemme arjessamme jatkuvasti yhteydessä asiakkaisiin sähköisesti. Asiakasneuvontaa ja hakemuskäsittelyä hoitaa noin 80 henkilöä, jotka ovat yhteydessä asiakkaisiin chatissä, puhelimessa, OmaYTK:ssa, sähköpostilla ja paperipostilla. Tapahtumat ovatkin sekä mukavaa vaihtelua toimistotyölle, myös arvokkaita mahdollisuuksia tavata jäseniä myös kasvotusten.
Meillä on vallitsevan käsityksen mukaan vain yksi elämä. Miten me sen käytämme, on siis kohtuullisen tärkeä asia. ”Elämä on ihmisen parasta aikaa”, sanoi Matti Nykänen. Tässä hän osui ehkä tahattomastikin elämän ytimeen. Miten sinä olet ajatellut elää tämän ainutkertaisen elämäsi?
Tarina siitä, miten päädyin Loimaalle somettavaksi kasvuninjaksi.
YTK-Yhdistyksen työntekijävahvuus täydentyi uudella tulokkaalla, kun chatbot Sulo aloitti harjoittelijana YTK-Yhdistyksen chatissa kesäkuun viimeisellä viikolla. Harjoittelujaksolla Sulo työskentelee vain aamupäivisin, mutta pian Sulon tarkoituksena on toimia virtuaaliavustajanasi 24/7.
Maanantaina 3.6. esiteltiin uusi hallitusohjelma. Korkeakoulujen näkökulmasta lopputulema oli myönteinen, sillä seitsemän vuotta jatkunut leikkaustrendi kääntyi lievään nousuun.
YTK-Yhdistys järjestää opiskelijoille suunnatun rekrytapahtuman Helsingissä tammikuussa. Tule mukaan!
Hei! Olen Anni, 16-vuotias tyttö Porista. Sain juuri peruskoulun päätökseen ja syksyllä minua odottaa lukio. Vapaa-aikani vietän pääosin ihanien ystävien, musiikin, politiikan sekä perheen parissa. Olen soittanut viulua kymmenen vuotta ja musiikki on suuri osa elämääni. Toimin Porin nuorisovaltuuston puheenjohtajana, minkä ansiosta käyn erilaisissa tapahtumissa ympäri Suomea. Vaikka tehtävää minulla riittää, halusin etsiä töitä.
Yli 60 % nuorista suhtautuu kuitenkin tulevaisuuteen optimistisesti. Kyselyyn vastasi yli 2000 nuorta.
Onneksi olkoon! Olet ehkä saanut ensimmäisen kesätyöpaikkasi tai ensimmäisen omaa koulutusta vastaavan työpaikan - ei muuta kuin töihin ja ensimmäistä palkkapäivää odottamaan. Työsuhdeasioihin perehtyminen voi tuntua yhtä mielenkiintoiselta kuin maalin kuivumisen seuraaminen mutta voit välttyä turhilta riitatilanteilta, mikäli tiedät perusfaktat työsopimuksen solmimisesta.
Opiskelija-status on tietynlainen tila, josta luopuminen voi olla joskus pelottavaakin. Siirtymisen opiskelijasta osaksi työelämää ei tarvitse tapahtua suurena muutoksena. Valmistautumalla jo opiskeluaikana kohti työelämää voit tehdä muutosprosessista helpomman itsellesi.
Tiedän, että opiskelijaelämä on kiireistä aikaa, mutta laitappa hetkeksi silmät kiinni ja siirry ajatuksissasi muutaman vuoden päähän. Näetkö tulevaisuuteesi? Miltä siellä näyttää? Miltä tulevaisuuden työelämä ympärilläsi näyttää?
Tarjoamme kesätyöpaikan ajalle 4.6. - 20.7.2018.
